職場におけるハラスメント及び暴力に対する非難の表明
モントリオール発- 国際航空操縦士協会連盟（IFALPA）、国際航空管制官協会連盟（IFATCA）、国際運輸労連（ITF）は、あらゆる形態の職場におけるハラスメントと暴力を非難することで協同します。職場のハラスメントは、あらゆる部門、あらゆる世界地域、あらゆる産業で発生しています。しかし、世界が職場のハラスメントを全面的に非難する方向へと急速に移行している中、航空業界はしばしば他業界より遅れをとっています。
航空業界における職場のハラスメント、特にセクシャル・ハラスメントやジェンダーに基づくハラスメントへ対処するには、その深刻な男女間の不均衡を検証し理解することが不可欠です。航空会社のパイロットに占める女性の割合は5％未満、航空機の整備士や技術者に占める女性の割合は3％、航空管制官に占める女性の割合は世界でわずか20％程度です。この多様性の欠如は、ハラスメント排除の環境に抗う要因となっているのです。
世界中の航空プロフェッショナルの可能性を最大限に引き出すには、私たち全員が団結してこの不均衡を打破しなければならりません。パイロット、航空管制官、客室乗務員、地上職員の人材不足に対処するために必要な熟練労働力を惹きつけ、維持するためには、航空文化が他産業並みに加速しなければならないのです。
私たちは航空業界全体に対し、国際労働機関（ILO）の「職場における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約第190号」に沿った慣行を確立するよう求めます。私たちは、手に負えない乗客からの暴力を防止するため、ILO C190とICAOモントリオール議定書2014の両方を批准するよう各国に要請しています。
さらに、私たちは国際航空界に対し、世界の航空界における女性の参加を促進するICAOのジェンダー平等プログラムを積極的に支援し、ICAOが「国連の持続可能な開発目標5：ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児に力を与えることを支援することにより、ジェンダー平等と女性の開発の促進へのコミットメントを再確認します。
IFALPA、IFATCA、ITFは団結して、航空産業における あらゆる形態の職場ハラスメントを非難します。私たちはすべての雇用主に対し、ハラスメン トや脅迫のない安全な職場環境を確立し、維持するよう奨励します。「前向きな雰囲気、オープンな交流、機能的な職場コミュニティは、従業員の幸福を高めるのです」
